Projekt KOBIETA W BIZNESIE

Celem głównym projektu jest promowanie i poszerzanie zakresu innowacyjności w procesie kształcenia zawodowego oraz rozwój konkurencyjności i kształtowanie przedsiębiorczości poprzez: promocję i wdrażanie nowych usług zwiększających szanse kobiet na rynku pracy przygotowujących je do przejmowania firm rodzinnych, podnoszących ich kwalifikacje zawodowe oraz pobudzających ich aktywność zawodową do zakładania firm.



Szczegółowe cele projektu to: • Wypracowanie programu szkoleniowego ukierunkowanego na przygotowanie kobiet do samodzielnej działalności gospodarczej z wykorzystaniem interaktywnych metod nauczania w grupie oraz narzędzi IKT oraz wspomaganego przez opiekunów przedsiębiorców. Program gwarantowałby zastosowanie i wdrożenie nowej wiedzy w życie, dzięki wymianie praktycznych doświadczeń i rozwiązań pomiędzy uczestniczkami szkolenia a ich opiekunami oraz dzięki pracy w grupach przedsiębiorców. Poprzez nacisk na wdrażanie konkretnych rozwiązań w swoich firmach, przedsiębiorcy – kobiety będą motywowane do przekładania nowej wiedzy na rozwiązania stosowne dla ich firm. Praca w grupach i doradztwo ze strony opiekunów zapewni praktyczne wdrażanie powyższych rozwiązań. • Opracowanie programu dla tworzonych przy organizacjach partnerskich punktów kojarzenia opiekunów – przedsiębiorców z potencjalnymi przedsiębiorcami – kobietami. Zapewnienie poprzez te punkty indywidualnego wsparcia dla kobiet – przedsiębiorców w pierwszej fazie aktywności gospodarczej oraz doradztwo w dalszej fazie działalności. • Wypracowanie metodologii doradztwa dla pracodawców-opiekunów uwzględniającej możliwość szerokiej wymiany doświadczeń poprzez kontakty bezpośrednie. Opracowanie materiału pod kątem metody partycypacyjnej (uczestniczącej, aktywnej ). Wykorzystanie różnych technik aktywnego nauczania – pracę w grupach, burzę mózgów, symulację, dyskusję). Wykorzystywane w tym podejściu wymienionej metody nauczania zapewnią interakcję przekazywanych treści, wynikających z doświadczenia życiowego i zawodowego przedsiębiorców – doradców z doświadczeniem życiowym i zawodowym uczestniczek, połączenie teorii z praktyką. Dostosowanie nieformalnego systemu szkoleniowego dla kobiet do zmieniających się potrzeb. Chodzi tu o takie szkolenie zawodowe, które pozwoli przystosować kobiety (uczynić je bardziej elastycznymi) do zmian i procesów, które zachodzą na rynku pracy), zaznajomi je nie tylko z elementami przedsiębiorczości, ale także wyzwoli ich wiarę w siebie, wzmocni umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi. Pomoc opiekuna w kształceniu zawodowym pozwoli kobietom - przedsiębiorcom nauczyć się umiejętności nawiązywania kontaktów, które są ważne w biznesie. Metoda ta jest szczególnie przydatna w szkoleniach na temat umiejętności komunikowania się, współpracy, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów i konfliktów.